INTRODUCCIÓN A LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EQUIPOS DE TRABAJO REMOTOSDr Alberto ElisavetskyLes invitamos a presenciar la conferencia, el día martes 24 de Abril a las 18Hs, Bs As.Prueba Técnica: 15 min. antes   INSTRUCCIONES PARA El INGRESO:Antes de ingresar CIERRE TODOS LOS PROGRAMAS que tenga abiertos.Para ingresar a la Sala Virtual: Haga Click Aquí…Ver más

La edicion de la Cyberweek 2011 se desarrollara del 24 al 28 de octubre.Conferencia mundial virtual anual sobre innovacion & gestion en Resolucion de Conflictos & Nuevas Tecnologias, Ver más

Grupo destinado a promover el intercambio entre los participantes del II Congreso Mundial a Distancia sobre Métodos Apropiados de Resolución de Conflictos

PROMOVER & DIFUNDIR LA INTERDISCIPLINA EN LA RESOLUCION DE CONFLICTOSVer más

Grupo dedicado al estudio y al intercambio de conocimientos e ideas sobre Métodos Alternativos de Resoluciòn de Conflictos Penales.

Seminario interactivo, sobre como participar del 1er Congreso Mundial a Distancia sobre Métodos Apropiados de Resolución de Conflictos.e-MARC 2011. www.e-marc.netDisertante: Dr Alberto ElisavetskyContador PublicoEspecialista en Educacion a DistanciaFundador & Director de:Contadores Online, Odr Latinoamerica.Director del Observatorio de Conflicto Social de la UNTREFDirector de  Academia ODRDocente UniversitarioEditor weblog: …Ver más

Evento en vivo vía Internet " no arancelado " Vacantes Limitadas.PRACTICAR la mediación institucional requiere el análisis de sus efectos sobre la percepción de las partes.ANALIZAR la mediación institucional implica reconocer y asumir las consecuencias y derivaciones que el poder y la cultura tienen en la relación social a la que llamamos mediación (para el mediador y para las partes).RECONOCER que las estrategias del mediador institucional son susceptibles de producir la asunción del acuerdo…Ver más